[单选题]企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

正确答案 ：B

薪酬与绩效的相关性分析

[单选题]社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2013年5月二级真题）

正确答案 ：D

委托中介机构进行调查获得的薪酬数据

解析：采集社会公开的信息是指采集各级政府部门公布的数据资料，有关的行业协会、专业学会或学术团体提供的薪酬调查数据，以及见诸报纸、杂志、互联网等各类媒体上公开发表的统计数据，作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的重要依据和参考。

[单选题]薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）

正确答案 ：D

薪酬满意度分析

解析：薪酬调查分析报告是薪酬调查的重要文件，具体包括以下内容：①薪酬调查的组织实施情况分析；②薪酬数据分析；③政策分析；④趋势分析：⑤企业薪酬状况与市场状况对比分析；⑥薪酬水平或制度调整的建议。D项属于员工薪酬满意度调查的内容。

[单选题]根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是（）

正确答案 ：C

岗位横向分类

[单选题]以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）

正确答案 ：A

薪酬发放

[多选题]关于浮动薪酬的说法正确的有（）。

正确答案 ：BDE

浮动薪酬要与企业经济效益挂钩

员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数

不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

解析：员工的浮动薪酬（奖金或绩效薪酬）不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动薪酬分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。员工浮动薪酬在计算时一般以员工的薪酬等级对应的固定薪酬水平为基数，即两个不同薪酬等级的员工（如部门经理与部门副经理)同在一个部门，考核结果相同，但二人的浮动薪酬会有差别。

[多选题]薪酬标准档次的调整包括（）。

正确答案 ：ABCE

“技变”晋档

“学变”晋档

“龄变”晋档

“考核”变档

解析：薪酬标准档次的调整包括：①“技变”晋档。员工取得较高一级的专业技术资格或技术等级，如果出现按高一等级的专业技术资格（或高一等级的技术等级)调整的薪酬档次，低于按原专业技术等级（或原技术等级)确定的薪酬档次时，按照“就高”确定薪酬档次。②“学变”晋档。员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升薪酬档次。③“龄变”晋档。专业技术年限、技术年限或工作年R}增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的1月5日起调整。④“考核”变档。考核变档是指在按照本人条件纳入或调整薪酬档次的基础上，连续两年或三年考核优秀、业绩突出的，可以晋升一个薪酬档次，如果考核结果较差，可以降低薪酬档次。

[多选题]对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括（）

正确答案 ：BCD

时间原则

单一原则

程度原则

[多选题]企业建立企业年金应具备的条件有（）

正确答案 ：ACD

企业内部管理制度健全

依法参加基本养老保险

生产经营比较稳定，经济效益较好

[多选题]岗位分类应注意（）。

正确答案 ：ABCDE

根据系统性原则

岗位分类的结构要合理

岗位分类的依据，是客观存在的“事”

岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别

岗位分类一般是静态分布

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