正确答案: ABCDE

年龄结构 性别结构 知识结构 专业结构 生理心理素质结构

题目：企业人力资源整体结构具体表现以下（）亚结构。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）是素质测评目标操作化的表现形式。

测评指标

[单选题]下面哪种测评方法的预测效度最高（）。

工作样品

[单选题]一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（）。

大

[单选题]（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。（2012年11月、2010年5月二级真题）

一次量化

解析：一次量化是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画。一次量化的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征，具有实质意义，又称实质量化。B项，一次量化即指对素质测评的对象进行间接的定量刻画，即先定性描述后再定量刻画的量化形式。C项，模糊量化的测评对象是那些分类界限无法明确，或测评者认识模糊和无法把握的素质特征。D项，类别量化的测评对象则是那些界限明确且测评者能完全把握的素质特征。

[单选题]（）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

评价中心

解析：评价中心是从多角度对个体行为进行的标准化评估。它使用多种测评技术，通过多名测评师对个体在特定的测评情境中表现出的行为做出判断，然后将所有测评师的意见通过讨论或统计的方法进行汇总，从而得出对个体的综合评估。

[多选题]编制无领导小组讨论使用的题目时，可以通过以F方式获得信息（）。

与人力资源部门沟通

与直接上级沟通

与基层员工进行沟通

[多选题]胜任特征模型主要应用于（）。

岗位分析

员工培训

员工的职业发展