正确答案: BCD

通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持 修正工作任务与实际完成情况与目标之间的偏差 记录员工工作过程的关键事件或绩效数据

题目：管理者进行绩效监控主要承担的任务（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。

D．设计难度较大

解析：[2009年5月二级真题]图解式评价量表方法又称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。该方法采用的考评效标涉及范围较大，可以涵盖员工个人的品质特征、行为表现和工作结果，使其具有广泛适应性；同时该方法具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点。

[单选题]以下不属于品质特征型绩效考评指标的是（）。

医术水平

[单选题]在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则是（）。

时效性

解析：绩效考评指标体系的设计原则：1、针对性原则；2、关键性原则；3、科学性原则；4、明确性原则；5、完整性原则；6、合理性原则；7、独立性原则；8、可测性原则。

[单选题]采用座谈讨论法设计绩效考评指标，座谈人员一般应控制在（）人

5-8人

解析：参加座谈的人员一般应控制在5-8人之内。

[单选题]（）不是绩效辅导的作用。

加强了团队的合作性

[多选题]根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（）。

贿赂手段中的财物指的是现金等，也包括科研费、咨询费

提供国内外各种名义的旅游，考察属于商业贿赂的范畴

[多选题]绩效考评指标体系的设计方法包括（）

要素图示法

个案研究法

面谈法

头脑风暴法

经验总结法

解析：绩效考评指标体系的设计方法：1、要素图示法2、问卷调查法3、个人研究法4、面谈法5、经验总结法6、头脑风暴法

[多选题]绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用

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