正确答案: B

任务领导风格

题目：管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为（ ）。

解析：本题考查管理方格图。管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为任务领导风格。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下面有关劳动关系的描述中正确的是（ ）。

在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化

通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求

冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程

解析：在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化，双方利益不同，必然导致矛盾的发生。与此同时，通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求。冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。答案选ABC。

[多选题]下列属于劳动者权利的是（ ）。

平等就业和选择职业

获得劳动安全卫生的保护

休息休假

解析：本题考查劳动者的基本权利。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利权利、提请劳动争议处理的权利和享有法律法规规定的其他权利。选项BC属于劳动者应当履行的义务。

[多选题]劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有（ ）。

被迫

获得满足

解析：本题考查影响劳动关系的运行。合作的根源有被迫和获得满足。

[单选题]劳动关系法主要由( )构成。

实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度

[多选题]王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取，并被分配在两个不同的部门工作。王亮所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。王亮为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。李华所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属"发号施令"，但也关注下属的工作并给予激励。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干，但他们的心情却发生了改变。王亮感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，对部门的工作也缺乏适当的管理。李华心情愉快，因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。 　　根据以上资料，回答下列问题：

根据双因素理论，下列属于激励因素的有（ ）。

别人的认可

工作本身

解析：本题考查双因素理论。赫兹伯格区分了激励因素和保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。

[单选题]下列选项中，不属于雇主权利的是（ ）。

雇佣权

解析：本题考查雇主的权利。雇主的权利主要包括：组织权、劳动指挥权、奖惩权以及闭厂权。

[单选题]关于弹性福利计划的说法，错误的是( )。

弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目

解析：本题考查弹性福利计划。选项C说法错误，弹性福利计划的每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。