正确答案:

题目：某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后，吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试，小李终于成功地获得这一职位。为占领更多的市场份额，小李和销售部员工不辞辛劳，连续数月到处奔走，大家都主动加班，使公司业绩喜人。年底，小李拿到了数目可观的奖金。在销售部工作期间，小李表现出色，3年后，通过公司的内部招聘，小李到市场部任市场总监。根据上述材料回答下列问题：

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于人力资本投资的说法，正确的是（）。

人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较。

解析：考点:人力资本投资模型.本题考查人力资本投资。人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来收益的现值进行比较。参见教材186。

[单选题]人员甄选中的重测信度反映的是()。

同一测验在不同时间上的稳定性

解析：本题考查重测信度。重测信度又称为稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性。