正确答案: B

B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

题目：企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理（）的意义。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]企业劳动保护的任务是（）。

改善劳动条件

变危险为安全

变有害为无害

做到安全文明生产

[单选题]经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的（）功能。

自动调节功能

[多选题]满足员工的生理需要的激励手段是（）。

合理的奖金制度

完善的福利设施

住房分配

[单选题]动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（）。

始发机能

[单选题]人力资源流动的结果是人力资源实现了（）。

B、再配置

[单选题]强制分配法是为了避免考核中的哪一问题（）。

B、平均倾向

[单选题]（）我国从宏观层次上开始关注人力资源问题，人力资源战略被提高到国家战略的层次。

20世纪的最后几年