正确答案:

题目：按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]医院人力资源管理的原理：（）

分类管理原理

系统优化原理

能级对应原理

互补增值原理

竞争强化原理

激励强化原理

[多选题]制定医院人员编制的方法有：（）

比例定员法

效率定员法

岗位定员法

设备定员法

职责定员法

[单选题]安全阀A06用来在空压机压力高于（）巴时保护整个气动系统不被损坏

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