正确答案: BD

良好的工作环境能够提高员工的工作满意度 员工的人格特征会影响员工的工作满意度

题目：关于工作满意度的说法，正确的是( )。

解析：B项，良好、舒适的工作环境能够提高员工的工作满意度；D项，人格特征会在一定程度上影响员工的工作满意度，个体的人格特征会影响到其对工作的评价和情感。AC两项，工作满意度既可被看做是一种整体的态度，但最好被看做是多维的，因此，不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度；E项，当挑战性适中时，员工会体验到快乐和满足，工作挑战性和工作满意度呈倒"U"型关系。

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[多选题]关于我国就业援助措施，下列说法正确的有( )。

应及时向零就业家庭中的失业人员提供适当的就业岗位

公共就业服务机构应该开发各类就业岗位，为零就业家庭提供即时岗位援助制度

在公益性岗位上安置的就业困难人员，按国家规定给予岗位补贴

公共就业服务机构应当建立就业困难人员帮扶制度

解析：选项E，公共就业服务机构应当确保零就业家庭至少有一人实现就业。

[多选题]相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是( )。

提高组织培训的投资回报率

保持员工晋升的连续性

人员测评的成本低

解析：相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是：①了解全面，绩效预期准确；②鼓舞士气，激励现有人员进取；③应聘者可很快适应工作；④选择费用低；⑤提高组织培训的投资回报率；⑥保持员工晋升的连续性。

[单选题]职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。 根据以上资料，回答下列问题：

关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是( )。

公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同

解析：1.用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。