正确答案: C

排序法

题目：（ ）是职位评价中使用较早的、较为简单的、最易于理解的评价方法。

解析：本题考查职位评价的方法。题干所描述的是排序法。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（ ）。

效度

解析：本题考查效度的概念。效度即有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。

[单选题]工会企业化是（ ）工会运动的一大特色。

日本

解析：本题考查日本工会运动的特点。工会企业化是日本工会运动的一大特色。

[单选题]劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（ ）。

单数

解析：本题考查劳动争议仲裁委员会组成人员的人数。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

[单选题]因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（ ）的，劳动者应当承担赔偿责任。

给用人单位造成损害

解析：本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。