[单选题]（）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。

正确答案 ：C

常模参照性指标体系

[单选题]下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）。（2013年5月二级真题）

正确答案 ：D

测评标准要尽可能精确

解析：选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点有：①强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来；②测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解；③测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化；④指标具有灵活性。

[单选题]为提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的（）。

正确答案 ：A

《考试大纲》

[单选题]企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。

正确答案 ：D

数量配置和质量配置

[单选题]（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。

正确答案 ：D

劳动生产率

[单选题]当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）

正确答案 ：D

录用压力

[多选题]人员素质测评的基本原理有（）。

正确答案 ：ABC

个体差异原理

工作差异原理

人岗匹配原理

[多选题]气质常分为哪几种类型（）。

正确答案 ：ABCE

急躁型

胶滞型

稳重型

活泼型

[多选题]企业定员配置法包括（）。

正确答案 ：BCDE

按劳动效率定员法

按设备定员法

按岗位定员法

按比例定员法

解析：企业定员配置法包括五种具体的方法：①按劳动效率定员法；②按设备定员法；③按岗位定员法；④按比例定员法；⑤按组织机构、职责范围和业务分工定员法。

[多选题]员工素质测评方法的类型包括（）。

正确答案 ：ACDE

选拔性测评

开发性测评

考核性测评

诊断性测评

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