• [单选题]下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是()。
  • 正确答案 :C
  • 在现实中劳动力并非是同质的,而是存在明显的质量差异的

  • 解析:本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力的表述。选项C属于劳动力需求方遇到的摩擦力的表述。参见教材P156。

  • [单选题]家庭生产理论将家务劳动看成是一种()。
  • 正确答案 :B
  • 生产性劳动

  • 解析:家庭生产理论认为,对于一个家庭来说,其可以利用的时间总和可以被花费在三个方面,即除了市场工作和闲暇,还可以把时间用在家务劳动上,其将家务劳动也看成是一种生产性劳动。

  • [单选题]如果劳动力需求曲线是(),则当工资率上升时,该类劳动力的工资总量保持不变。
  • 正确答案 :D
  • 单位弹性的

  • 解析:如果劳动力需求曲线是单位弹性的,那么无论工资率是上升还是下降,劳动力需求量在相反方向变动的速度都会与工资率的变动速度相同,因而最终该类劳动力的工资总量不会发生任何变化。

  • [多选题]影响劳动力自身需求工资弹性的因素有()。
  • 正确答案 :ACDE
  • 最终产品的需求价格弹性

    要素替代的难易程度

    其他要素的供给弹性

    产品总成本中劳动力成本所占的比重

  • 解析:派生需求定理认为,影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有四种:分别是最终产品的需求价格弹性;要素替代的难易度;其他生产要素的供给弹性;产品总成本中劳动力成本所占的比重。本题正确选项为ACDE。

  • [多选题]影响个人之间出现收入差距的原因有()。
  • 正确答案 :ABCE
  • 正规教育的数量和质量

    个人能力

    在职培训

    家庭背景

  • 解析:个人之间出现收入差距的原因表现在:正规教育的数量和质量、在职培训、个人能力、家庭背景、歧视造成的收入差距。本题正确答案为ABCE。

  • 查看原题 查看所有试题


    必典考试
    推荐科目: 第十七章法律责任与执法题库 第十六章社会保险题库 第一章组织激励题库 第三章组织设计与组织文化题库 第二章领导行为题库 第十九章劳动合同管理与特殊用工题库 第六章工作分析题库 第十二章人力资本投资理论题库 第十五章劳动争议调解仲裁题库 第十三章社会保险法律题库
    @2019-2025 必典考网 www.51bdks.net 蜀ICP备2021000628号 川公网安备 51012202001360号