正确答案: A

A、40

题目：在岗位评价的要素计点法中，假定计划的总点值是500，而“解决问题”要素权重为20%，该要素准备划分为5个等级，则第二等级的点值应为（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在经济衰退和经济结构调整过程中，老王所在的企业转产，老王被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源，支付小孩上学费用等问题，老王与妻子商定，原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班，以获得的收入补贴家用；而老王在未找到工作之前暂时在家操持家务。

[单选题]与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是()。

能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力

解析：论文形式的笔试优点在于易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力;其缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。

[多选题]关于职业生涯管理的说法，正确的是()。

职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

解析：职业生涯管理即包括由组织主动实施的职业生涯管理，简称组织职业生涯管理，又包括由个人主动进行的职业生涯管理，简称个体职业生涯理。个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。组织开展的针对员工的职业生涯管理措施，有利于员卫进行个体职业生涯管理。员工也视这些措施为来自组织方面的支持，明显加强个体的职业生涯管理。积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会。组织方面实施的职业生涯管理要充分考虑、尊重个体的职业生涯管理，只有这样，才能保证职业生涯管理的有效性，从而实现组织和个人的双赢。两者的匹配才会提高员工的满意度，降低离职率。

[单选题]人员筛选中，企业最常用的测试手段是()。

面试

解析：本题考查人员甄选方法中的面试法。

[单选题]集中型的人力资源信息系统是指（）

将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上

解析：集中型的人力资源信息系统将所有的控制权与责任集中设置在一工节点上。

[单选题]在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（）。

围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察

[多选题]雇主组织的主要形式包括（）。

行业协会

地区雇主协会

国家级雇主联合会

解析：本题考查雇主组织的主要形式。包括：行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合会。

[单选题]在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为（）。

效率工资

解析：本题考查效率工资的定义。效率工资是指某些企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。