正确答案: BCD

公文筐测试 无领导小组讨论 角色扮演

题目：评价中心技术主要包括（ ）。

解析：本题考查评价中心技术的内容。选项A、E属于成就测试的内容。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]根据目标-路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（ ）。

指导式领导

解析：根据目标-路径理论，指导式领导的特点是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，答案选A。

[单选题]在组织设计的几种类型中，不属于常用的三种类型的是（ ）。

虚拟组织形式

解析：本题考查组织设计的常用类型。组织设计的常用类型有三种：行政层级式、职能制结构以及矩阵组织形式。因此选D。

[单选题]效率工资是指企业提供的一种高于（ ）的工资。

市场均衡水平

解析：本题考查效率工资的概念。效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。

[多选题]大多数接受过特殊培训的员工通常（ ）。

在本企业获得的工资率高于市场工资率

愿意在本企业工作较长的时间

被企业解雇的可能性比较小

解析：本题考查特殊培训对于员工行为的影响。大多数接受过特殊培训的员工通常流动的倾向会比较弱，失业的可能性也比较小。

[单选题]要求在处理劳动争议时，查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（ ）。

合法的原则

解析：要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是合法的原则。

[多选题]劳动争议调解遵循的原则是（ ）。

自愿原则

民主说服原则

解析：本题考查劳动争议调解遵循的原则--自愿原则和民主说服原则。

[单选题]关于集体协商特征的说法，正确的是( )。

集体协商是围绕改善劳动条件和协调劳动关系的谈判

解析：集体协商的特征是：集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判，集体协商是围绕改善劳动条件和协调劳动关系的谈判，集体协商的结果体现在所签订的集体合同中，集体协商本身并不产生劳动关系，国家在集体协商中起调解作用，劳动者应当受到特别保护。

[单选题]工伤保险费根据以支定收和( )的原则确定费率。

收支平衡

解析：本题考查工伤保险。工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定费率。

[单选题]在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以致忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（ ）。

晕轮效应

解析：本题考查晕轮效应的基本概念。在绩效评价中，晕轮效应是指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了谈人其他方面的品质。