正确答案: ABCD

企业的党委书记 企业的工会主席 利用业余时间勤工俭学的在校学生 上级部门委任的经理

题目：下列人员中可以不与用人单位签订劳动合同的有（ ）。

解析：劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务关系的协议，企业的党委书记、工会主席也是劳动者中的一员，应当与用人单位签订劳动合同，在签订合同的方式上．可以和所在单位的上级主管部门签订劳动合同。在校学生利用业余时间勤工俭学的，不视为就业，可以不签订劳动合同。上级主管部门委任的经理应与委任部门签订劳动合同。据此，选项A、B、C、D所涉人员均可以与用人单位不签订劳动合同。解答本题的依据是劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第10条、第11条、第12条。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]斯柯特矩阵提出的两个维度是（ ）。

人性观

环境观

解析：人性观是指管理者对被管理者本性的认识，可以分为两类人：理性人和社会人。环境观是指企业与环境间关系的认识，即封闭性关系和开放性关系。

[单选题]工人技术等级标准不包括（ ）。

法律条文

解析：工人技术等级是衡量工人技术业务水平和工作能力的尺度，是对工人进行培训、鉴定的基本依所，按不同的工种、不同等级制定的，包括"知识要求、技能要求、工作实例"三个部分。

[单选题]我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和（）制度。

残疾人劳动就业基金

[单选题]订立劳动合同的( )原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

合法

解析：合法原则是指订立劳动合同的行为不得与法律，行政法规相抵触。合法原则是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。

[多选题]裁员实施要点有( )。

与有关对象沟通，做到公平与公正

区别对待经济性和非经济性裁员

获得政府及相关部门认可

方案交工会或员工代表大会讨论

解析：裁员实施要点：①与有关对象沟通，做到公平与公正；②区别对待经济性和非经济性裁员；③获得政府及相关部门认可；④方案交工会或员工代表大会讨论。

[单选题]人事管理的质变的具体表现不包括( )。

科技的发展

解析：人事管理的质变具体表现有：①"以人为本"的人本管理思潮出现；②组织的最高管理层亲自过问有关人的管理工作；③组织对有关人的管理工作方面的投资在绝对值和分配比重上都有显著增加；④组织对人事管理人员的素质，能力等要求不断提高；⑤组织越来越重视对管理者的培训，而有关人的管理成为培训的首选内容；⑥人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑；⑦出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索。

[单选题]人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是( )。

能力

解析：能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。

[多选题]工作价值观包括( )。

工作倾向性

工作需求

职业道德取向

解析：工作价值观也称职业价值观，是指个人对于工作意义的认识，包括工作倾向性、工作需求以及职业道德取向等。

[单选题]用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过( )年。

12

解析：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。