正确答案: A

员工对投人、产出的自我知觉

题目：亚当斯的公平理论比较的是（）。

解析：需要注意的是，员丁比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在大卫.乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中，员工激励者侧重的()。

人员、日常(操作)

[单选题]社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国社会保险经办机构也称为()。

保险人

解析：本题考查保险人的含义。

[单选题]对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起()日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议.也可以向同级人民政府申请复议。

60

解析：本题考查行政复议的基本法律规定。此情况的时效期限为60日。

[多选题]根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为()。

指导型

概念型

分析型

行为型

解析：本题考查决策风格。根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为：指导型、分析型、概念型、行为型。

[多选题]H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了究成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。根据以上资料，回答下列问题：

解析：人力资源管理者和部门的四种角色：战略伙伴、管理专家、员工激励者和变革推动者。

[单选题]上大学的总收益是指（）。

大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬

解析：本题考查上大学的总收益。总收益：上过大学的人所获得终生受益与不上大学直接工作所获得的终生受益之间的差额。