正确答案: B

管理者对绩效管理的认识

题目：（ ）是影响绩效考核效果的重要因素。

解析：管理者对绩效管理的认识是影响绩效考核效果的重要因素。答案选B。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（ ）。

达成一致在探索可能之后

解析：本题考查绩效辅导的步骤。绩效辅导的步骤为收集资料→定好基调→达成一致→探索可能→制订计划→给予信心。

[多选题]有效的绩效反馈面谈的作用体现在（ ）。

它能够使员工客观地了解自己工作中的不足，有利于改善绩效

可以通过主管人员和员工的真实沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力

它为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化

随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整

解析：有效的绩效反馈面谈的作用体现在它能够使员工客观地了解自己工作中的不足，有利于改善绩效；可以通过主管人员和员工的真实沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力；它为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化；可随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整是绩效监控的优点。答案选BCDE。

[单选题]劳动关系最主要的特点是（ ）。

雇佣关系

解析：本题考查劳动关系的特征。劳动关系最主要的特点是雇佣关系。

[单选题]下列关于职业生涯锚的说法中，错误的是（ ）。

可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

解析：本题考查职业生涯锚的特点。职业生涯锚不可能根据各种测试提前进行预测。