正确答案: C

从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核

题目：关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是（ ）。

解析：本题考查国际人力资源管理的特点。从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更加倾向于基于结果的绩效考核，而不是基于员工特征的绩效考核。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]根据伯恩斯的改变型领导理论，( )属于交易型领导的特征。

放任

[单选题]根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见，员工持股计划的基本原则不包括( )。

激发员工积极性原则

[单选题]当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力供需平衡方法是（ ）。

自然减员

解析：本题考查人力资源规划的综合平衡。A、B项属于调整速度快且对员工伤害程度高的方法；C项属于调整速度快且对员工伤害程度中等的方法。

[多选题]关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是( )。

我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度

平等协商和集体合同制度的主要弊端是集体合同流于形式，内容空泛

我国目前主要是在企业层面签订集体合同

《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范

解析：选项A，集体合同是由工会代表劳动者与企业签订的。