正确答案: ABC

申请调解自愿 调解过程自愿 履行协议自愿

题目：调解劳动争议中申请自愿原则是指（）。

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[单选题]总工程师对本单位的安全生产负（）。

安全卫生技术领导责任

[单选题]工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

5

解析：工资集体协商时，在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

[单选题]工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

下线

解析：工资指导线意见。上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。基准线是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但向在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。

[单选题]按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。

劳动合同

解析：按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同。劳务派遣单位支付劳动报酬、缴纳社会保险、办理工伤认定、解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序

[单选题]劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。（2011年11月二级真题）

一次

解析：劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度。一次裁决即为终局裁决，当事人不服仲裁裁决，只能向法院提起不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。

[单选题]下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。（2012年5月、2011年5月二级真题）

被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

解析：B项，《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动若可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同；C项，《劳动合同法》第六十二条规定，实际用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位；D项，《劳动合同法》第五十九条规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

[单选题]世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立"良好的人际关系"对从业人员来说，践行这一标准的意义在于（）

良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产

[多选题]构成事实劳动关系的基本要素包括（）。

劳动者为用人单位提供劳动

劳动者接受用人单位的管理

劳动者遵守用人单位的内部劳动规则

劳动者获得用人单位支付的劳动报酬

解析：本题考查事实劳动关系。劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部劳动规则，获得用人单位支付的劳动报酬等是构成事实劳动关系的基本要素。

[多选题]出现下列（）情形之一的属于仲裁时效中断。

在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的

在约定的协商期限内未达成一致的

达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的

一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的

解析：出现下列情形之一的属于仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：（1）一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不做出回应的。（2）在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的。（3）在约定的协商期限内未达成一致的。（4）达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的。（5）一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的。