正确答案: ABCD
客观性 针对性 准确性 真实性
题目:下列属于行为事件面谈法优势的有()。
解析:本题考查行为事件面谈法的优势——客观性、针对性、准确性、真实性。
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学习资料的答案和解析:
[多选题]工作设计的原理包括()。
工效学原理
科学管理原理
人际关系理论
工作特征模型理论
解析:题考查工作设计的原理——科学管理原理、工效学原理、人际关系理论、工作特征模型理论。
[单选题]在内部招聘中,允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术称为()。
工人投标
[多选题]某公司是一家软件企业,今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性,决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整,并对所有职位的薪酬按比例进行提高,工资总额大大提高,但效果不理想:人才流失依然严重,员工积极性没有得到提高。根据以上资料,回答下列问题
[单选题]某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展,公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位,而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书,造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到了问题,决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通,咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好,多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后,咨询顾问在人力资源部门的配合下,在公司内发放问卷,进行访谈,但收效甚微。在公司的催促下,新的职位说明书终于制定出来了,但由于与现实情况有较大差距,所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期的效果。
解析:工作分析结果形成之后,在应用过程中,应遵循动态应用的原则,根据变化及时调整。
[单选题]企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是()。
给专家提供充分的资料和信息
解析:本题考查德尔菲法。德尔菲法须注意的原则:专家一般不少于30人,问卷返回率不低于60%。避免造成误解和歧义,问题尽量简化。要给专家提供充分的资料和信息。预测结果不要求精确,必须得到专家的理解和支持;争取决策层领导的支持。
[单选题]小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业,毕业后,他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题;小李则喜欢和人互动,自信,有支配能力,追求权力和地位;而小马喜欢从事资料工作,有写作或数理分析能力.能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现,小王体现出很强的职业承诺,追求能够施展个人能力的工作环境;小李追求一般性管理工作,愿意承担更多的责任和义务,有较强的升迁动机,以提升等级和收入作为衡量成功的标准;小马则追求安全且稳定的职业前途。
解析:本题考查职业生涯锚的类型。结合案例及职业生涯锚的类型特点可知:小王属于自主独立型,小李属于管理能力型,小马属于安全稳定型。
[单选题]由多名专家采取多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是()。
德尔菲法
解析:德尔菲法又称专家决策术,是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法。德尔菲法的特点是:第一,吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预测的片面性;第二,不采用集体讨论的方式,而且是匿名进行,从而使专家们可以独立地作出判断,避免了从众行为;第三,采取了多轮预测的方法,经过几轮反复,专家们的意见趋于一致,具有较高的准确性。
[单选题]劳动法作为以保护劳动者为主的法律,是()立法的主要组成部分。
A、人权保障