[单选题]下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是()。

正确答案 ：D

高的正效价、高期望和高工具性

解析：本题考查期望理论在管理中的应用。期望理论认为，产生最强动力的组合是高的正效价、高期望和高工具性。

[多选题]根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括()。

正确答案 ：BCE

权力需要

亲和需要

成就需要

解析：本题考查麦克里兰的三重需要理论。麦克里兰提出的三重需要理论，认为人有三种需要，即成就需要、权力需要和亲和需要。

[单选题]某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，山于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。

正确答案 ：

解析：本题考查绩效薪金制的主要优点。绩效薪金制的主要优点在于他可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。

[单选题]下列是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论的是（）。

正确答案 ：A

五种需要层级越来越高

解析：五种需要层级越来越高是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论。答案选A。

[多选题]奥尔德佛的ERG理论认为，人的核心需要包括（）。

正确答案 ：CDE

生存需要

关系需要

成长需要

解析：本题考查ERG理论。奥尔德佛认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要。因此选CDE。

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