[单选题]人力资源规划的基点是()。

正确答案 ：D

寻求人力资源需求与供给的动态平衡

解析：寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。参见教材P177。

[单选题]非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。

正确答案 ：C

15

解析：本题考查非全日制用工。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。参见教材P200。

[多选题]绩效就其范围而言，不包括()

正确答案 ：CE

政府的绩效

企业领导的绩效

解析：本题考查绩效的概念。绩效就其范围而言，可以分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种。参见教材P185。

[多选题]调解委员会调解劳动争议一般包括哪些阶段()

正确答案 ：ABCE

调解准备

调解开始

实施调解

调解终止

解析：本题考查调解的程序和期限。参见教材P207。

[单选题]按照（）不同，企业劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。

正确答案 ：C

工作时间

解析：本题考查企业劳动合同的分类。按照工作时间不同，企业劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。

[单选题]（）是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。

正确答案 ：C

人力资源信息

解析：人力资源信息在收集到以后，要对这些信息进行全面的分析、整理，便于预测时使用。为了提高信息收集的效率，企业有必要建立自己的人力资源信息系统。

[单选题]企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动，属于（）。

正确答案 ：D

间接薪酬

解析：间接薪酬是企业对员工给予的一般不直接以货币形式发放，但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，也称福利薪酬或员工福利。如企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游等。

[多选题]解除企业劳动合同的程序有（）。

正确答案 ：BDE

提前书面通知

征求工会意见

经济补偿

解析：本题考查解除企业劳动合同的程序。

[多选题]下列关于企业劳动争议诉讼案件当事人的表述正确的有（）。

正确答案 ：ACDE

企业与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

企业分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人

企业招用尚未解除劳动合同的劳动者，原企业与劳动者发生的劳动争议，可以列新的企业为第三人

劳动者在企业与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人

解析：本题考查企业劳动争议诉讼案件当事人的相关内容。企业分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际企业为当事人。

[单选题]某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（Y，单位：人）与商场营业额（X，单位：亿元）成线性相关关系（Y=a+bX），a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据上述资料，回答下列问题：

正确答案 ：

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