[单选题]以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。

正确答案 ：C

近因误差

[单选题]（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

正确答案 ：A

个体配置

解析：个体配置是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。它一方面是以事为中心，为事择人。另一方面以人为中心，经过认真的测量评定，将其安排到适当的岗位上。

[单选题]合格的面试考官不应该有的行为是（）。

正确答案 ：D

认真倾听，适当发表结论性意见

解析：在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。

[单选题]（）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。（2011年5月二级真题）

正确答案 ：B

员工素质测评

解析：通过员工素质测评对个体素质进行测量和评价，可以明确个体素质结构、素质水平和各自适宜的工作，它作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。

[单选题]根据面试实施的方式，面试可分为（）。

正确答案 ：D

单独面试与小组面试

[单选题]如果应聘者的肢体语言是目光接触，这表示其（）。

正确答案 ：D

友好、真诚、自信、果断

[多选题]测评指标的标度有哪些形式？（）

正确答案 ：ABCDE

量词式

等级式

数量式

定义式

综合式

[多选题]能力测评包括以下哪些（）。

正确答案 ：ABCE

创造能力测试

特殊能力测试

学习能力测试

一般能力测试

[多选题]性格的基本特征包括（）。

正确答案 ：BCDE

对现实的态度

性格的意志特征

性格的情绪特征

性格的理智特征

[多选题]员工测评标准体系的纵向结构，注重测评素质的哪些方面（）。

正确答案 ：BCD

可操作性

针对性

表达简练性

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