正确答案: ABCE

促使组织吸纳到优秀的人力资源 有效控制招聘成本 有利于组织对外宣传 提高组织的留用比率

题目：建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（）。

解析：建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身，而且对整个组织具有重要的意义：①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源；②达到成本效率；③是组织对外宣传的有效途径；④改进组织的留用比率。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（ ）不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。

会计角度

解析：平衡计分卡衡最指标包括：客户角度、内部流程角度、学习与发展角度、财务角度。

[多选题]下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是( )。

讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或使受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识

讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法

讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发

[多选题]以下说法正确的有( )。

非补偿性工资差别中最重要的一种是竞争性工资差别

竞争性工资差别是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下，劳动者之间所存在的工资差别

高质量的劳动力工资也较高，质量较低的劳动力工资较低

竞争是导致不同质劳动者之间流动的原因

解析：自然性垄断所造成的工资差别也可叫做租金性工资收入。最典型的是文体影视“明星”们的收入。

[单选题]为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五级，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。 根据以上资料，回答下列问题：

该企业采用的绩效考核方法为( )。

强制分布法

解析：1.强制分布法将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例；将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。

[单选题]关于绩效的说法，错误的是（）。

绩效是组织对员工个人的一种承诺

解析：从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，这种对等的承诺关系体现了等价交换的原则，反映了市场经济的基本运行法则。