正确答案: D

工作描述和工作规范相互独立、自成体系

题目：下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（）。

解析：职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范。工作描述是主要涉及工作执行者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件；而工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求。这两部分并非简单的罗列，而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动合同原则不包括（ ）。

合理原则

解析：本题考查劳动合同的订立原则，即(1)合法；(2)公平；(3)平等自愿；(4)协商一致；(5)诚实信用。因此本题应选B。

[多选题]良好考核指标体系特征表现在( )。

指标简单明了

指标容易测量

指标不会与其他标准相冲突

解析：良好考核指标体系特征有：①多维度衡量员工绩效；②指标简单明了、容易测量、不会与其他标准相冲突。

[单选题]因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，所以要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的( )原则。

层次

解析：层次原则是指由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此，要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。

[单选题]（ ）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。

职业技能鉴定指导中心

解析：我国的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制，即按照国家法律政策，在政府劳动行政部门领导下，由职业技能鉴定指导中心组织实施，职业技能鉴定所（站）对劳动者技能水平实施鉴定。

[多选题]A公司从2015年年底到2016年4月已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：

为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部的正确做法是（）。

建立详细的应聘人员信息库

分析影响大学生报到的因素

缩短面试与发放录用通知的时间间隔

解析：针对前两次招聘存在不少应聘者资料缺失的问题，人力资源部应建立详细的应聘人员信息库。针对应聘学生报到问题，人力资源部应分析其原因，以便采取有针对性的措施。针对入校招聘与发放录用通知之间的时间阀隔过长的问题，应缩短面试与发放录用通知的时间间隔。

[单选题] 关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（ ）。

劳动力供给不变，劳动力需求下降，则均衡工资率会下降

解析：本题考查劳动力市场均衡。在劳动力供给曲线S不变前提下若劳动力需求增加(右移)均衡工资率与均衡就业量同时增加。若劳动力需求减少(左移)均衡工资率与均衡就业量同时减少。在劳动力需求曲线D不变前提下若劳动力供给增加(右移)均衡工资率减少而均衡就业量增加。若劳动力供给减少(左移)即均衡工资率增加而均衡就业量减少。