正确答案: A

评价申请表和简历

题目：张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。 根据以上资料，回答下列问题：

解析：3.对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的主要组成部分。组织将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步，从中剔除大量不合要求的人员，然后再安排初步面试。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]有效的人力资源招聘系统能够( )。

减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率

减少人员流动，提高组织队伍的稳定性

为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置

解析：有效的人力资源招聘系统能够在招聘过程中吸引那些认可公司的价值观，在企业中找到适合自己兴趣、能力的岗位的人，从而在短期内离开公司的可能性就比较小；并且当录用后，由于符合组织文化和岗位的要求，培训和开发成本会较低；能够实现合理的人力资源配置。

[多选题]下列各项中，不属于最低工资构成范围的有( )。

延长工作时间的工资报酬

高温、井下等特殊工作环境和劳动条件下的津贴

国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇

解析：最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

[单选题]劳动力流动是指( )。

员工"跳槽"

解析：劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动。劳动力的流动通常能使劳动力得到更有效的利用，从而增加收入，所以人们为劳动力流动所垫支的费用也被视为一种投资。

[单选题]一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是（）。

从职业技术学校招聘

解析：学校是组织招聘初级岗位的重要来源。组织往往从职业学校中招聘办事员或其他初级操作性员工。

[多选题]培训与开发需求分析的方法包括（）。

查阅工作说明书

绩效分析法

面谈法

申报法

解析：培训与开发需求分析的基本方法有下列几种：①申报法。通过向各部门发放申报表或调查表了解各部门的培训开发需求。②问卷调查法。通过发放问卷了解员工个人培训与开发需求。③面谈法。上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与开发需求。④任务分析法。通过分析具体工作任务的难点和关键环节来确定培训与开发需求。⑤绩效分析法。通过分析理想绩效与实际绩效的差距来确定培训与开发需求。⑥查阅工作说明书。通过对某一类人员任职资格的分析、概括来确定培训与开发需求。

[多选题]关于我国就业援助措施，下列说法正确的有( )。

应及时向零就业家庭中的失业人员提供适当的就业岗位

公共就业服务机构应该开发各类就业岗位，为零就业家庭提供即时岗位援助制度

在公益性岗位上安置的就业困难人员，按国家规定给予岗位补贴

公共就业服务机构应当建立就业困难人员帮扶制度

解析：选项E，公共就业服务机构应当确保零就业家庭至少有一人实现就业。

[多选题]工作环境中引起疲劳最客观、最直接的因素有( )。

工作强度

工作速度

工作持续的时间

工作方式

解析：工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式和工作持续的时间，它们是引发疲劳最客观、最直接的因素。

[单选题]奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（）。

表面特质

解析：奥尔波特提出人格结构有三个层面：①枢纽特质；②核心特质；③次要特质。

[单选题]下列关于"大七"人格理论的陈述，正确的是( )。

"大七"人格理论认为人格是具有文化特异性的

解析："大五"和"大七"人格理论是特质理论的最新发展，其中前者认为人格维度具有跨文化的一致性，而后者则把人格看成是具有文化特异性的东西。"大五"人格理论中的每一个维度都是两极的--与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极。"大七"人格理论和"大五"人格理论既有共同的地方，也有不同的地方。