正确答案: ACE

自省的才干与能力 自省的态度与价值观 自省的动机与需要

题目：职业生涯锚的内容包括（ ）。

解析：本题考查职业生涯锚的内容，职业生涯锚的内容包括三个方面，分别是选项A、C、E。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。

该咨询公司计划进行的组织变革方法属于（ ）。

以结构为中心的变革

解析：3.本题考查组织变革的方法。以结构为中心的变革包括重新划分和合并新的部门，调整管理层次和管理幅度，任免责任人，明确责任和权力等。

[多选题]关于胜任特征模型，水下冰山的部分有（ ）。

社会角色

人格特质

自我概念

动机／需要

解析：胜任特征可以用水中漂浮的一座冰山来描述，知识、技能属于表层的胜任特征，漂浮在水上；社会角色、自我概念、人格特质和动机／需要，属于深层的胜任特征，隐藏在水下。本题正确答案为BCDE。

[单选题]对员工进行培训开发的责任最终应落实到（ ）身上。

直线经理

解析：尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上，这包括关注下属员工的职业生涯发展，提供给下属员工发展其能力的机会，并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。

[单选题]关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，错误的是( )。

国内人力资源管理更多参与员工的个人生活

解析：本题考查国际人力资源管理的内容。国际人力资源管理涉及员工的个人生活，选项C说法错误。

[单选题]下列关于劳动力市场的非均衡的说法中，错误的是（ ）。

解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力

解析：本题考查劳动力市场的非均衡。解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力。故C项说法不正确。

[多选题]当前我国集体协商和三方协商机制的共同特点包括（  ）。

都采用职工民主参与的开式

内容均可涉及劳动关系的各个方面

解析：本题集体协商和集体合同制度在中国——考查集体协商和集体合同的概念和特征。集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判。在我国，工会或职工代表与企业或企业团体就劳动问题，为签订集体台同进行商谈的行为，结果体现在所签订的集体合同中。国家在集体协商中起调解作用。三方协商机制是劳动者雇主和政府通过自愿的互动和对话，致力于劳动标准的发展完善和劳动权益保护的机制。在中国政府主导，存在的问题之是雇主组织的缺位。根据题干，BD符台题意。