[单选题]领导的影响力主要来源于()。

正确答案 ：C

组织的正式任命

解析：领导的影响力主要来源于组织的正式任命。参见教材P11

[单选题]下列特征和方法属于交易型领导者的是()。

正确答案 ：B

一致性的奖励

解析：选项ACD都属于改变型领导者。参见教材P12表2-1

[多选题]领导特质理论的缺陷包括()。

正确答案 ：BCDE

没有指明各种特质之间的相对重要性

忽视了下属的需要

忽视了情景因素

没有区分原因和结果

解析：领导特质理论的缺陷主要有四点，即选项BCDE。参见教材P11、12

[多选题]下列属于工MX理论的推进阶段的有()。

正确答案 ：BCDE

对二元合作关系建构的描述

区分领导——下属的二元探索

在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合

对LMX关系中的特征及其组织含义、结果的调查

解析：本题考查LMX理论的四个推进阶段，即选项BCDE。

[多选题]老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老赵被任命为技术科科长。老赵上任后，下定决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老赵的“新官上任三把火”。小张由于汽车出毛病，迟到了三分钟，老赵当众狠狠地批评了他一顿，并说“技术科不需要没有时间概念的人。”老李由于忙着接待外宾，一项技术改革提案晚交了一天，老赵又大发雷霆。老赵需要一份技术资料，小林加班三个晚上替他赶了出来，老赵连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。

正确答案 ：

解析：按照领导风格理论，并结合案例易知，老赵属于业务能力强而管理沟通能力弱型的领导，其领导风格兼容X理论中传统权威式领导风格和“任务指导型”领导风格(强调任务的结果)。因此选AD。

[单选题]按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力营造舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（）领导。

正确答案 ：B

支持型

解析：罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为支持型领导会努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。

[单选题]豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生（）。

正确答案 ：B

高于期望的绩效

解析：罗伯特·豪斯认为魅力型领导者将促使其追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感。

[单选题]设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平的领导属于（）类型。

正确答案 ：C

成就取向式领导

解析：罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为成就取向式领导类型倾向于设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平。

[单选题]传统的物质理论认为，领导者（）。

正确答案 ：A

只有先天具备这些特质的人才可能成为领导

解析：传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的。只有先天具备这些特质的人才有可能成为领导。

[多选题]根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构低，职权小的时候将会产生（）。

正确答案 ：BC

比较低的工作取向

比较高的关系取向

解析：根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构低，职权小的时候将会产生比较低的工作取向和比较高的关系取向，答案选BC。

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