正确答案: ABDE

团结权 集体谈判权 民主参与权 集体参与权

题目：下列劳权属于劳动者的集体劳权的有（）。

解析：本题考查劳动者的集体劳权。集体劳权有：团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权。所以本题选ABDE，选项C属于个别劳权。

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[单选题]关于绩效计划的说法，错误的是（）。

绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程

解析：考点:绩效计划.本题考查绩效计划的制定。绩效计划的制定需要组织中不同人群的参与。参见教材P99。

[多选题]在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。

主观判断法

德尔菲法

解析：定性预测法包括：主观判断法、德尔菲(DElphi)法。

[多选题]某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后，咨询顾问在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期的效果。

解析：聘请咨询机构实施工作分析，缺点在于耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通。

[单选题]下列不属于劳动法律责任形式的是()。

经济责任

解析：本题考查劳动法律责任的形式。劳动法律责任的形式有三种：行政责任、民事责任和刑事责任。因此选C。

[单选题]面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。

负面印象加重倾向

解析：本题考查面试常见的偏差。负面印象加重倾向：在面谈开始之前获得的有关应聘者的负面信息更容易引导招聘者提前得出结论。考点:人员甄选方法