正确答案: B

审批年度培训开发预算

题目：在培训开发部门的主要职能中，不包括（ ）。

解析：培训与开发部门的职能包括：制订支持企业经营战略的培训与开发计划；制订企业年度的培训与开发计划；制订各类培训开发计划等，但是不包括审判年度培训开发预算，因此正确答案选B。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列说法正确的有（ ）。

重测信度也称再测信度

信度系数不低于0.70的测试工具被视为信度较好

解析：本题考查甄选可靠性与有效性的内容。信度的高低用信度系数来表述的，信度系数介于0~l之间。0表示信度最低，1表示信度最高。

[单选题]一套好的福利计划应具备的特征不包括（ ）。

战略性

解析：一套好的福利计划应具备的特征包括亲和性、灵活性、竞争性、成本效能、可操作性、特色性，答案选C。

[单选题]下列关于《社会保险法》内容的表述错误的是（ ）。

进城务工的农村居民不能参加规定的社会保险

解析：本题考查各项社会保险制度的覆盖范围。进城务工的农村居民依照法律规定参加社会保险。

[单选题]劳动争议仲裁委员会成员不包括（ ）。

人民法院

解析：本题考查劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，而且劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

[单选题]下列选项中，领导的影响力主要来源于（ ）。

组织的正式任命

解析：本题考查领导理论。领导的影响力虽然也可以从其他方面比如具有与工作相关的专门技能或才能获得，但其影响力主要来源于组织的正式任命。

[多选题]某公司员工小王的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小王续订劳动合同。但一周前小王却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小王提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小王解除劳动合同的理由不成立，要求小王继续履行劳动合同，但小王明确表示拒绝。小王要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小王在公司工作年限不足2年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：

关于劳动合同终止的说法，正确的是（ ）。

如小王达到法定退休年龄，劳动合同即终止

如小王与公司订立的劳动合同期满，劳动合同即终止

解析：2.本题考查劳动合同的终止。根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同终止的情形为：①劳动合同期满的；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④用人单位被依法宣告破产的；⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。对上述第②项规定的情形，《劳动合同法实施条例》又补充规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止"。因此，AD选项正确。

[多选题]竞业限制的人员限于用人单位的( )。

高级管理人员

高级技术人员

负有保密义务的人员

解析：本题考查竞业限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

[多选题]领导者的生命周期理论认为下属的成熟度包括（ ）。

工作成熟度

心理成熟度

解析：本题考查领导者的生命周期理论。生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。在这里，成熟度具体是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括两个方面：(1)工作成熟度，是指一个人的知识和技能水平。(2)心理成熟度，指从事工作的意愿或动机。

[单选题]关于人力资本投资的说法，正确的是( )。

人力资本投资的成本和效益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较

解析：人力资本模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身投入为依据来对近期的投资成本和未来收益的现值进行比较。