正确答案: B

测量工具

题目：不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是（　　）。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（　　）。

派遣单位

解析：在组合劳动关系的运行中，存在两种合同，其一为劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同；其二为派遣单位与接受单位的劳务派遣协议。劳动合同的内容除应当具备劳动合同的一般法定条款之外，为适应劳务派遣的特殊需要，还应增加法定条款，如接受单位、派遣期限、接受单位的工作岗位等；为保护派遣劳动者的合法权益，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[多选题]企业在设计培训教学计划时，应遵循的原则包括（　　）。

针对性原则

创新性原则

适应性原则

解析：教学计划的设计原则包括：①适应性原则，要求企业培训的教学计划应与各类受训学员的工作、知识、技能的现状和发展要求相适应，与我国的经济、科技和社会进步的发展需要相适应；②针对性原则，要求企业培训的教学计划要有针对性；③最优化原则，即教学计划要保证整个教学活动的优化；④创新性原则，即教学要充分发挥企业培训的职能作用，其教学内容要充分反映现代科学技术的发展趋势和社会进步的需求，要反映新的科学理念、新的知识、新的技术等信息，同时在学科结构上还应有横向的联系，并体现新颖性和多变性特点。

[多选题]关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的有（　　）。

可以减少考评的晕轮效应

具有较大的局限性

仅适用于激发员工表现

不能用于员工之间的比较

解析：短文法，又称书面短文法或描述法。由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和晕轮效应。由于考评者以事例说明员工表现，而不是使用评级量表，也可以减低考评的趋中和过宽的评价误差。但是，在下属众多的情况下根本无法推行本方法。另外，由于短文法仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策，使它适用范围很小。本方法具有较大的局限性。

[单选题]下班时。员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光。你会（　　）。

过去查看一下是否有人忘记关灯

解析：答案是A

[单选题]下列不属于培训技能成果评估标准的是（　　）。

劳动效率

[多选题]人力资源供大于求的解决方法有（　　）。

永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工

合并和关闭某些臃肿的机构

鼓励提前退休和内退

加强培训工作,提高员工整体素质

[多选题]职业道德包括（　　）

职业态度

职业良心

职业作风

[单选题]（　　）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

人力资源战略规划

解析：答案，P1，战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标。对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

[单选题]（　　）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和；工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

绩效考评面谈

解析：绩效考评面谈是指在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。