正确答案: A

相关因素回归分析模型

题目：用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）

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[单选题]（）下列哪项是由美国哈佛大学教授迈克尔•波特在1980年提出的竞争环境五因素分析法。①现有竞争对手的威胁②政府的威胁③用户的议价能力④供应商的议价能力

①③④

[单选题]关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（）

A、一般观点、权变观点、完型观点

[单选题]舒勒和胡博于1993年指出，人力资源战略的几大目标，其中不包括（）

B、长期目标

[单选题]人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）

B、总称

[单选题]现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）

D、合作伙伴管理

[单选题]（）被称为“现代人事管理之父”。

欧文

[单选题]（）强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。

市场式企业文化

[多选题]从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（）。

人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道

管理工作的范围不断扩大和深入

企业雇主的认知发生了重大变化

出现专职的人事管理主管和人事管理部门