正确答案: ABC

个体差异原理 工作差异原理 人岗匹配原理

题目：人员素质测评的基本原理有（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。

首因效应

[单选题]下列关于笔试的说法错误的是（）。

主观性较强，不利于员工之间的对比

解析：D项：笔试中，试卷评判比较客观，体现出公平、准确的特点，成为测评应聘者素质的一个重要依据之一。

[单选题]（）不属于专家试卷整合与审核的重点主要点。

试题内容的普遍性

[多选题]关于企业生产率的测定指标，表述正确的是（）。

按其构成分为单要素生产率、所要素生产率、全要素生产率

按照实际投入的资源不同，可分为劳动生产率、资本生产率、设备生产率等

按照对比的基础不同，可分为静态和动态生产率

劳动生产率指标可采用正指标表示方法

劳动生产率指标可采用逆指标表示方法

[多选题]面试的发展趋势有（）（2013年5月）

面试考官的专业化

面试的形式丰富多样

测评的内容不断扩展