正确答案: ABD

建立规范化的信息采集制度 建立现代化的信息发布手段 建立科学化的工资指导价位制定方法

题目：我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）。

解析：我国劳动力市场工资指导价位制度仍在建设、完善之中。其具体目标包括：①建立规范化的信息采集制度，保证统计调查资料的及时性、准确性；②建立科学化的工资指导价位制定方法，保证工资指导价位能真实反映劳动力价格，并体现政府宏观指导意图；③建立现代化的信息发布手段，使工资指导价位直接、及时、便捷地服务于企业和劳动者。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动力市场工资指导价位分为（）。

年工资收入和月工资收入两种

[单选题]以下关于劳动争议的说法正确的是（），

是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因

[单选题]劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（）内提交答辩书。（2011年5月二级真题）

10日

解析：劳动争议发生后，当事人申请仲裁，应依法向仲裁委员会提交仲裁申诉书。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人。被申诸人朱提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

[单选题]在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

工人

解析：企业各级领导、职能部门、工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任。其中，企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任；分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任；总工程师负安全卫生技术领导责任；各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负赛；土人在各自的岗位上承担严格遵守劳劫安全技术规程的义势。

[多选题]调解委员会的职责包括（）。

宣传劳动法规、政策

调解劳动争议

监督和解协议履行

聘任、解聘管理调解员

协助企业建立劳动争议预防机制