正确答案: DE

概括性较强 有较高的信度与效度

题目：考核性测评的主要特点包括（）。

解析：考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。其主要特点如下：①概括性；②结果要求有较高的信度与效度。A、B两项属于诊断性测评的特点。C项属于选拔性测评的特点，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）是促使面试顺利进行的指导方针。（2011年11月二级真题）

面试指南

解析：制定面试指南是面试准备阶段的首要工作。面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现，主要包括如下内容：①面试团队的组建；②面试准备；③面试提问分工和顺序；④面试提问技巧；⑤面试评分办法。

[单选题]由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观测者容易产生清晰明确的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的（）

晕轮效应

[多选题]案例分析能够检测应聘者（）等方面的能力。

认知力

判断力

思辨力

[多选题]试卷报告的内容包括（）。

整体分析考试情况，了解应聘者整体状况

根据选拔需要，进行应聘者个人的试卷分析

分析试卷的信度和效度

分析试卷的难度与区分度

[多选题]从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强（）方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。

根据岗位的级别与分类实施针对性命题

建立笔试命题的研究团队

实施专家试卷整合与审核制度

针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析

解析：从笔试命题机制的流程与程序上讲，必须加强以下几个方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性：①建立笔试命题的研究团队；②针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析；③根据岗位的级别与分类，实施针对性命题；④实施专家试卷整合与审核制度。

[多选题]企业人力资源结构的合理化包括（）。

年龄结构合理化

专业结构合理化

生理心理素质结构的合理化

性别结构合理化

解析：企业人力资源结构的合理化是在亚结构合理化的基础上形成的，包括：①年龄结构合理化；②性别结构合理化；③知识结构合理化；④专业结构合理化；⑤生理心理素质结构的合理化。

[多选题]以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。

关注细节与秩序

自我管理能力