[单选题]费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。

正确答案 ：D

D．领导者的特质

解析：费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素有三个：①领导者与被领导者的关系。双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度。②任务结构。工作任务的程序化(结构化)程度，比如：工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否。③领导者的职权。领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。

[多选题]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）

正确答案 ：BCE

B．择优策略

C．淘汰策略

E．轮廓匹配策略

解析：人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价，预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：择优策略、淘汰策略和轮廓匹配策略。

[多选题]组织公正与报酬分配的原则有（）。

正确答案 ：ABC

分配公平

程序公平

互动公平

[多选题]群体决策的缺点有（）。

正确答案 ：ABCD

要比个体决策需要更多的时间

由于从众心理会妨碍不同意见的表达

群体讨论时易产生个人倾向

对决策结果的责任不清

[多选题]权变理论中共有（）种领导行为类型。

正确答案 ：ABCE

结构维度型

支持型

参与型

成就导向型

查看原题 查看所有试题