正确答案: ABDE

工资协议的期限 工资协议的违约责任 变更、解除工资协议的程序 工资协议的终止条件

题目：工资集体协商中签订的工资协议本身的规定包括()。

解析：本题考查工资集体协议的内容，选项c属于工资协议的实质内容，不是工资协议的本身的规定。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]某公司是一家中型制造企业，由厂长全面组织企业的生产经营活动。按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令，厂里的职能管理人员起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接关系的下属为3—9人。一开始厂长还能够管辖各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常困难，企业管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。

解析：考点：组织变革方法

[单选题]某行业的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该行业的劳动工时供给数量上升了60%，则该行业的劳动力供给曲线是()。

富有弹性的

解析：本题考查劳动力供给弹性。平均工资率变动%=[(15-10)÷10]×100%=50%。劳动力供给弹性=60%÷500=120%>100%，表现为富有弹性的曲线，因此选8。

[单选题]下列不属于劳动法律责任形式的是()。

经济责任

解析：本题考查劳动法律责任的形式。劳动法律责任的形式有三种：行政责任、民事责任和刑事责任。因此选C。

[多选题]对于绩效管理中的考核来说，其中心和重点是（）

A、员工的劳动成果

B、员工在劳动过程中的态度与行为

[单选题]人力需求预测的程序从（）开始。

预测组织未来的生产经营状况

解析：本题考查人力需求的定量预测方法。回归分析法是根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系预测企业未来人员需求的技术。考点;人力资源预测与平衡