[多选题]薪酬调查的对象最好是()

正确答案 ：AC

与本企业属于同一行业

竞争对手

[多选题]以下情况中，职位评价应该采取分类法的是()

正确答案 ：BC

小型企业

评价人员对企业各项职位的情况非常了解

[多选题]以下描述正确的是：（）

正确答案 ：ABCDE

A、物理层定义传输数据所需要的机械、电气、功能特性及过程等手段。

B、数据链路层提供对物理层的控制，检测并纠正可能出现的错误，并且进行流量调控（可选）。

C、网络层检查网络拓扑，以决定传输报文的最佳路由。

D、传输层的基本功能是将应用层发往网络层的数据分段或将网络层发往应用层的数据段合并。并建立端到端的连接，将数据段从一台主机发往另一台主机，保证数据传送正确性可选

E、应用层为应用程序提供网络服务

[单选题]同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的（）原则。

正确答案 ：B

内部公平性

解析：薪酬的公平性可以分为三个层次：一是外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似；二是内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；三是个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

[单选题]排序法的缺点是（）。

正确答案 ：D

没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大；只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值

解析：排序法由于没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大。同时排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。所以这种方法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

[单选题]下列属于传统的薪酬设计原则的是（）。

正确答案 ：C

适度性

解析：传统的薪酬设计原则除了包括：公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则，还包括适度性、认可性、平衡性、交换性等原则。

[单选题]福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。

正确答案 ：C

非货币报酬

[单选题]下列不属于个人奖励计划的是（）。

正确答案 ：A

收益分享计划

[多选题]在薪资等级分布图中，每一个圆点所代表的含意是（）。

正确答案 ：BC

该工作的薪资和评价分数

该工作的价值

解析：在薪酬等级分布图中，横轴表示职务评价分数（职务相对价值），纵轴表示实付工资。

[多选题]下列关于工作评价中的要素计点法的描述，错误的是（）。

正确答案 ：BE

员工易对其准确性和公平性产生质疑

主要适用于规模较小的企业

解析：要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受，同时允许对职位之间的差异进行微调。但要素计点法还存在着一些缺陷，即设计与实施都比较复杂，因此对管理水平要求较高，主要适用于大规模的企业中的管理类职位。

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