正确答案:

题目：员工福利的特点（）、（）、集体性、补充性、多样性、（）。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）

战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重

[单选题]对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（）①确定岗位评价方法②岗位分类③成立岗位评价小组④确定岗位评价要素⑤收集相关岗位信息⑥全面落实岗位评价计划

B、②⑤③①④⑥

[单选题]将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）

现付与递延结合制

[单选题]经济补偿责任主要是指（）在处理劳动权利、义务关系中所应承担的责任。

企业

[多选题]作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（）。

行权期一般超过任期，可以有效地约束激励对象的短期行为

实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现

股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以是二者形式的结合

激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权

解析：本题考查股票增值权具有的特点。包括：（1）行权期一般超过任期，这样就将激励对象与公司的利益捆绑在一起，有效地约束他们的短期行为。（2）激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，也不拥有表决权、配股权。（3）实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现。（4）股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以是现金和股票形式的结合。