[单选题]高等教育的信号模型认为（）。

正确答案 ：D

高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向客户证明了受教育者具有高生产率

解析：考点:高等教育信号模型

[多选题]劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。

正确答案 ：

解析：考点 劳动力需求方遇到的摩擦力

[单选题]职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和()。

正确答案 ：B

一次性工亡补助金

解析：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

[多选题]领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。

正确答案 ：CE

工作成熟度

心理成熟度

解析：本题考查领导者的生命周期理论。成熟度包括工作成熟度与心理成熟度。(1)工作成熟度：知识和技能水平——能力。(2)心理成熟度：从事工作的意愿或动机——意愿。

[单选题]组织结构体系内容中.主要用来反映完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是()。

正确答案 ：D

职能结构

解析：本题考查组织结构内容中的职能结构。

[多选题]关于年薪制的陈述，正确的有()。

正确答案 ：ACE

以企业会计年度为时间单位，根据经营者业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度

薪酬结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度

年薪制可以把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合

解析：本题考查年薪制的相关内容。年薪制是一种高风险的薪酬制度，所以选项B不选。年薪制确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，但未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励。所以选项D不选。

[单选题]其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长.意味着此人上大学的()越高。

正确答案 ：C

总收益

解析：本题考查高等教育投资决策模型。一个人大学毕业以后的工作时间越长，则获得人力资本投资收益的时间就越长，这会扩大总收益。

[单选题]关于长期劳动力需求的说法，正确的是()。

正确答案 ：A

工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大

解析：本题考查长期劳动力需求。工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响，主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。

[多选题]下列关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（）。

正确答案 ：ACE

知识技能属于表层的胜任特征

动机需要是内隐的胜任特征

冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点

解析：关于“胜任特征结构冰山图”，知识、技能属于表层的胜任特征，漂浮在水上，很容易被发现与测量；社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要。属于深层的胜任特征，隐藏在水下，且越往水下，越难被发现与测量。深层特征是决定人们行为及表现的关键因素。在人员甄选系统的设计过程中应当将对冰山下的内容考察作为重点。

[单选题]麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进；白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。

正确答案 ：

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