正确答案: A

后继效应

题目：被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）。（2011年11月二级真题）

解析：因为考评者不能认真地按照评价标准，不受上期考评记录的影响，对每个员工独立地进行每一次的评价，所以产生了后继效应。后继效应又称记录效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]采用座谈讨论法设计绩效考评指标，座谈人员一般应控制在（）人

5-8人

解析：参加座谈的人员一般应控制在5-8人之内。

[多选题]日本拉链大王吉田忠雄曾说："不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣"这句话的意思是（）。

把客户的利益放在首位，处处为客户着想

自己的繁荣与他人的利益是一个共同体

[多选题]管理者进行绩效监控主要承担的任务有（）。

通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差

记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息

解析：在整个绩效周期内，管理者必须实施有效的绩效监控。管理者进行绩效监控主要承担两项任务：①通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差；②记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息。