正确答案: A

人力资源的需求预测

题目：编制人力资源规划的核心和前提是（）。

解析：人员需求预测是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中，正确的是（）

在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

[单选题]以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）

经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响

解析：经济计量模型法则综合考虑多种因素，且考虑各因素的交互作用。

[单选题]影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。

培训机构人才供给

解析：建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，需要从企业内外部环境和条件出发。其中企业的内部环境因素包括以下几点：①企业的生产经营状况；②生产与资金实力；③管理机制和组织状况；④人员整体的素质结构；⑤企业文化氛围的营造；⑥员工价值观与满意度。D项属于影响企业人力资源管理的外部环境因素。

[单选题]人员培训开发计划具体内容不包括（）。

培训人员的资格

[多选题]企业组织发展的战略主要有（）。

多种经营战略

扩大地区战略

增大数量战略

纵向整合战略

[多选题]以下属于企业组织结构变革征兆的有（）。

成本增加

合理化建议减少

指挥不灵

市场占有率缩小

信息不畅

解析：组织结构变革需要较长时间才能见效，变革的征兆主要有：①企业经营业绩下降，例如市场占有率缩小、产品质量下降、成本增加、顾客意见增多，缺少新产品、新战略等；②组织结构本身病症的显露，如决策迟缓、指挥不灵、信息不畅、机构臃肿、管理跨度过大、“扯皮”增多、人事纠纷增加等；③员工士气低落，不满情绪增加，合理化建议减少，员工的旷工率、病假率、离职率增高等。

[多选题]关于工作满负荷，下列表述正确的有（）。

可以减少人力、物力的浪费

能充分利用有限的劳动时间

每个岗位的工作量应当饱满

解析：C项，工作超负荷会给员工的身心健康带来威胁。三项是工作丰富化的内容。