• [多选题]下列属于劳动争议范围的有()
  • 正确答案 :ABE
  • 劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷

    劳动者与企业之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷

    劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷

  • 解析:本题考查劳动争议的范围。选项CD不属于劳动争议的范围。参见教材P210。

  • [单选题]下列人力资源需求预测方法中,()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。
  • 正确答案 :B
  • 管理人员判断法

  • 解析:本题考查管理人员判断法的相关内容。管理人员判断法是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。

  • [单选题]下列企业人力资源计划类型中,将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是()。
  • 正确答案 :B
  • 薪酬激励计划

  • 解析:本题考查企业人力资源规划的内容。薪酬激励计划的目标有劳动供给增加、士气提高、绩效改善。

  • [多选题]下列关于企业劳动争议诉讼案件当事人的表述正确的有()。
  • 正确答案 :ACDE
  • 企业与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人

    企业分立为若干单位后,对承担劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为当事人

    企业招用尚未解除劳动合同的劳动者,原企业与劳动者发生的劳动争议,可以列新的企业为第三人

    劳动者在企业与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议,依法向人民法院起诉的,应当将承包方和发包方作为当事人

  • 解析:本题考查企业劳动争议诉讼案件当事人的相关内容。企业分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际企业为当事人。

  • [多选题]运用德尔菲法对企业人力资源需求进行预测时,专家可以是()。
  • 正确答案 :ABCD
  • 企业基层管理人员

    企业有经验的员工

    企业中高层管理人员

    企业外的专家学者

  • 解析:德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测。专家可以是来自基层的管理人员或有经验的员工,也可以是中高层管理者;既可以是企业内部的,也可以是企业外请的。

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