正确答案: BDE

权变原则 合理性原则 统一指挥原则

题目：实施企业战略的基本原则是（ ）。

解析：在企业战略的实施中会遇到许多在制定战略时未估计到或不可能完全估计到的问题，因此，在战略实施过程中要贯彻三个基本原则，以作为实施企业战略的基本依据。这三个原则是合理性原则、统一指挥原则、权变原则。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]新的营销系统中，希望拥有渠道控制权的企业经常采用的营销系统是( )。

公司式的垂直营销系统

解析：本题考查渠道发展的新动向。希望拥有渠道控制权的企业经常采用公司式的垂直营销系统。

[多选题]流通企业物流中，零售企业的类型包括( )。

直销企业

连锁型零售企业

一般多品种零售企业

解析：本题考查零售企业的类型。选项BD都是与零售企业并列的流通企业物流。

[多选题]企业外部招聘的优点有（ ）。

能够为企业带来新鲜空气

可能招聘到更优秀的人才

能够使企业快速招聘到所需要的人才

解析：外部招聘具有如下优点：（1）能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制，能大胆地引入新的管理方法和经营理念。（2）可能招聘到更优秀的人才。外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招到优秀的人才。（3）能够使企业快速招聘到所需要的人才。当企业在外部招聘专业技术人才和管理人才时，能够比企业招聘自身人员时间短、速度快。

[多选题]某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：8：11，该企业预计2017年销售额将比2016年增加3000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。

该企业员工招聘计划时主要考虑（ ）。

招聘人员数量

招聘人员的类型

解析：此题考查员工招聘计划的目标。员工招聘计划的主要目标是明确招聘的数量、类型、层次、优化人员结构等。B选项植物轮换幅度属于人员使用计划的目标，C选项员工知识技能的改善属于人员培训与开发计划的目标。

[单选题]在企业作为一个整体已经丧失增值能力情况下的资产估价方法是（ ）。

清算价值

解析：清算价值是在企业作为一个整体已经丧失增值能力情况下的资产估价方法。

[多选题]筹资决策方法中，属于定性分析的有（ ）。

企业财务目标的影响分析

投资者动机的影响分析

债权人态度的影响分析

资本结构的行业差别分析

解析：本题考查筹资决策中的定性分析方法。选项D属于筹资决策方法中的定量方法。

[单选题]下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。

人员核查法

解析：本题考查人员核查法的适用范围。人员核查法是一种静态的方法，不能反映未来人力资源拥有量的变化.因此，多用于短期的人力资源拥有量预测。

[单选题]仓储管理使船舶运输的大批货物在港口由汽车和火车分批、分期转运至内陆。这体现了仓储管理的( )功能。

货物运输能力调节

解析：本题考查企业仓储管理的调节货物运输能力的功能。

[单选题]某钳工车间生产面积500平方米，单一生产产品A，单位面积有效工作时间为每日8小时，每件产品A占用生产面积2.5平方米，生产一件产品A占用时间为1小时，则该钳工车间的日生产能力是( )件。

1600

解析：本题考查作业场地生产能力的计算。该钳工车间的日生产能力=（单位面积有效工作时间×生产面积）／（单位产品占用生产面积×单位产品占用时间）=(8×500)／(2.5×1)=1600（件）。