正确答案: D

行为锚定评价法

题目：把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是()

解析：本题考查行为锚定评价法的含义。参见教材P191。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是()。

股票期权

解析：能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是股票期权。参见教材P197。

[单选题]平等自愿的唯一表达形式是()

协商一致

解析：本题考查订立企业劳动合同的原则。参见教材P200。

[单选题]劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果。下列不属于无效合同的是()。

以口头形式约定的合同

解析：本题考查无效劳动合同的确认。无效劳动合同主要有三类，即选项BCD。所以选项A符合题意。参见教材P203。

[单选题]下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。

管理人员接续计划法

解析：管理人员接续计划法主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。

[单选题]企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（）。

职位评价

解析：企业薪酬制度设计的流程：①明确现状和需求；②确定员工薪酬策略；③工作分析；④职位评价；⑤等级划分；⑥建立健全配套制度；⑦市场薪酬调查；⑧确定薪酬结构与水平；⑨薪酬制定的实施与修正。

[单选题]企业进行薪酬调查时，首先要选择需要调查的（）。

典型职位

解析：本题考查基本薪酬制度设计方法的相关知识。企业进行薪酬调查时，首先要选择需要调查的典型职位。