正确答案: BCDE

管理变革 特殊能力的开发 改变结构和文化 组织绩效和业绩

题目：战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。

解析：战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、组织绩效和业绩、特殊能力的开发、管理变革。参见教材P38

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学习资料的答案和解析：

[单选题]战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。

匹配

解析：战略性人力资源管理发生作用的主要机制是匹配。参见教材P39

[多选题]关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()。

它能够反映组织的环境气氛状况

它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

解析：本题考查舒斯特提出的人力资源指数。AC选项都属于人力资源有效性指数的内容。人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。所以D选项错误。参见教材P50

[单选题]关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是()。

发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标

解析：本题考查人力资源有效性指数。选项ABD都属于人力资源指数的内容。

[单选题]制订和提交有关绩效团队，缩短创新周期有关的变革创新计划是（）角色。

变革推动者

解析：制订和提交有关绩效团队，缩短创新周期有关的变革创新计划是变革推动者的角色。答案选D。

[单选题]下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。

有助于员工进行自我评价

解析：选项中ABC都是对量化评估重要意义的正确描述，而选项D错误，答案选D。