正确答案: D

滥用行政权力排除、限制竞争的行为

题目：行政机关滥用行政权力，实施对外地商品设定歧视性收费项目，实行歧视性收费标准，妨碍商品在地区之间自由流通的行为是（）。

解析：本题考查滥用行政权力排除、限制竞争的行为。行政机关滥用行政权力妨碍商品在地区之间的自由流通属于滥用行政权力排除、限制竞争的行为。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]由于经营者集中可能产生或者加强其市场支配地位，对市场竞争产生不利影响，我国对经营者集中规定了（）。

事前申报制度

解析：我国对经营者集中规定了事前申报制度。

[单选题]超市的下列行为没有违反消费者权益保护法规定的义务的是（）。

超市出售的蛋类食品的价格经常变化

解析：本题考查消费者权益保护方面经营者负有的义务。选项BCD都违反了经营者义务。只有选项A没有违背。

[单选题]根据《反不正当竞争法》的规定，下列各项中不属于政府及其所属部门滥用行政权力限制竞争的行为是（）。

限制本地商品的市场价格

解析：政府及其所属部门滥用行政权力限制竞争的行为包括如下两种情形：一是政府及其所属部门滥用行政权力，限定他人购买其指定的经营者的商品，限制其他经营者正当的经营活动；二是政府及其所属部门滥用行政权力，限制外地商品进入本地市场，或者本地商品流向外地市场。

[单选题]商标注册的条件不包括（）。

申请人必须具备相当的经济实力

解析：本题考查商标注册的条件。商标注册必须满足三个条件：（1）申请人必须具备合法资格；（2）商标须具备法律规定的构成要素，商标设计必须具备显著特征，便于识别；（3）商标不包含法律明确禁止使用的图形和文字。

[单选题]下列情形中，不属于过错性解除的是（）。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

解析：本题考查劳动合同的解除。过错性解除，即劳动者有过错的情形下，用人单位得享劳动合同解除权，其情形有：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（规章规定）；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因劳动者过错致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。选项D属于非过错性解除的情形。

[多选题]制定反不正当竞争法的目的主要是（）。

为保障社会主义市场经济健康发展

鼓励和保护公平竞争

制止不正当竞争行为

保护经营者和消费者的合法权益

解析：我国制定反不正当竞争法，其目的是为保障社会主义市场经济健康发展，鼓励和保护公平竞争，制止不正当竞争行为，保护经营者和消费者的合法权益。

[多选题]我国商标实行自愿注册原则，但下列商品中必须使用注册商标的是（）。

有包装的烟丝

卷烟

解析：目前必须使用注册商标的商品是烟草制品。

[多选题]劳动合同的订立应当遵循的原则有（）。

合法原则

公平原则

诚实信用原则

平等自愿原则

解析：本题考查劳动合同订立的原则。劳动合同的订立应当遵循如下原则：合法原则、公平原则、平等自愿原则、诚实信用原则。

[多选题]某企业共有职工800人，在2009年因生产经营发生严重困难，为了拯救企业，企业决定裁减一部分人员（约70人）。在裁员过程中，企业的下列做法中符合法律规定的是（）。

向工会或全体职工说明情况，听取意见

企业裁员时优先留用了与企业订立无固定期限劳动合同的员工

企业裁员时优先留用了家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的

解析：本题考查用人单位经济性裁员的相关规定。选项ACD符合规定。法律规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破严法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。