正确答案: B

它将各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系逐渐转化为企业战略目标

题目：关于平衡计分卡说法不正确的是（）。

解析：平衡计分卡将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]企业为客户提供产品或劳务后所取得的利润水平，被称为（）。

客户利润贡献率

解析：客户利润贡献率，即企业为客户提供产品或劳务后所取得的利润水平。

[多选题]下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。

工作分析是绩效指标设定的基础

绩效管理为员工培训提供依据

绩效管理为人员配置提供依据

绩效管理是薪酬调整的依据

解析：绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系：①工作分析是绩效指标设定的基础；②绩效管理为员工培训提供依据；③绩效管理为人员配置提供依据；④绩效管理是薪酬调整的依据。