[单选题]从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。

正确答案 ：A

建立公司制农民工工资的约束和保障机制

解析：建立公司制农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法。

[单选题]下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。

正确答案 ：A

建立公司制农民工工资的约束和保障机制

解析：在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。

[单选题]由不具备资质的"包工头"挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是（）。

正确答案 ：D

"包工头"、劳务分包企业和发包方

解析：如果项目部没严格审查或疏忽审查或明知劳务分包企业无相应的资质或超过其相应资质应当承担的劳务作业的工程量而签订劳务分包合同，都将被判定为无效的劳务分包合同。

[单选题]劳动纠纷的性质不包括（）。

正确答案 ：C

劳务纠纷地域广泛性

解析：劳动纠纷的性质包括：劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性、矛盾激化性、无照经营性。

[单选题]以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。

正确答案 ：A

和解及调解

解析：和解及调解不具有法律效力。

[多选题]劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

正确答案 ：ABCDE

建设单位和总承包单位拖欠工程款

劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

违法分包

"恶意讨薪"引发的工资纠纷

解析：劳务人员工资纠纷的主要原因为：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；"恶意讨薪"引发的工资纠纷。

[多选题]劳务纠纷产生的原因主要有（）。

正确答案 ：ABCDE

未签订劳动合同

违法分包引起的纠纷

未签或分包合同约定不明确

"包工头"挂靠成建制企业引发的纠纷

名为劳务分包实为工程分包

解析：劳务纠纷产生的原因主要有：由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷；由于违法分包引发的纠纷；由于未签或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷；由于"包工头"挂靠成建制企业引起的纠纷；名为劳务分包实为工程分包引起的劳务纠纷。

[多选题]以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。

正确答案 ：ABCD

《建筑法》

《劳动法》

《劳动合同法》

地方法规

解析：属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。

[多选题]工伤职工有下列情形（），停止享受工伤保险待遇。

正确答案 ：ACDE

丧失享受待遇条件的

拒不接受劳动能力鉴定的

拒绝治疗的

被判刑正在收监执行的

解析：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的；被判刑正在收监执行的。

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