正确答案: BCE

B．择优策略 C．淘汰策略 E．轮廓匹配策略

题目：在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）

解析：人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价，预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：择优策略、淘汰策略和轮廓匹配策略。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。

D．领导者的特质

解析：费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素有三个：①领导者与被领导者的关系。双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度。②任务结构。工作任务的程序化(结构化)程度，比如：工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否。③领导者的职权。领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。

[单选题]心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

人格测验

[多选题]社会知觉包括的类型有（）。

首因效应

光环效应

投射效应

对比效应

刻板印象

[多选题]群体决策的缺点有（）。

要比个体决策需要更多的时间

由于从众心理会妨碍不同意见的表达

群体讨论时易产生个人倾向

对决策结果的责任不清

[多选题]路径一目标理论的领导行为类型是（）。

指导型

支持型

参与型

成就导向型

[多选题]心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。

它是培训需求分析的必要工具

为培训内容和培训效果提供依据

是员工职业生涯管理的重要步骤

[多选题]阿伦和梅耶所进行的组织承诺综合研究提出（）形式承诺。

感情承诺

继续承诺

规范承诺