正确答案: AB

参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性 参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距

题目：在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意满足的基本要求是( )。

解析：企业内部的晋升竞赛设计需要注意两点：①使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性；②要在参与晋升竞赛的候选人的当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小，就会削弱竞赛参与者的努力动机。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]《中华人民共和国劳动法》的核心和灵魂是( )。

《中华人民共和国劳动法》的基本原则

解析：《中华人民共和国劳动法》的基本原则，是指《中华人民共和国劳动法》所包含的、在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是《中华人民共和国劳动法》的核心和灵魂。

[单选题]员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是( )。

提建议

解析：(1)辞职：破坏性和积极的；(2)提建议：建设性和积极的；(3)忠诚：建设性和消极的；(4)忽视：破坏性和消极的。

[单选题]某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪8000元，B级人员为5000元，C级人员为3000元，D级人员为2000元，E级人员为1800元。在外部同行业比较方面，其他企业中，A级为10000元，B级为5000元，C级为5000元，D级为3000元，E级为2000元。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司的薪酬幅度设计( )。

内部合理，外部比较不合理

解析：2.该公司薪酬幅度在本企业内部能根据员工所承担的职位价值以及贡献大小适当拉开差距，但又不至于过大，能有效激发员工的积极性，因此内部比较合理；但从案例中知道本企业与外部同行业相比，绝大多数职位薪酬明显偏低，在劳动力市场上缺乏竞争力，不太合理，应适当调高薪酬水平。

[多选题]企业职工教育培训经费的补充方式包括（）。

企业新建项目，应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用

企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费

企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训

[单选题]人们在进行团体决策时往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，这种现象称为（ ）。

团体极化

解析：本题考查团体极化。团体极化是指在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。所以，选项A正确。